Wenn ein Mitarbeiter zum Jahresende noch Resturlaub hat, muss dieser gesondert aufgeführt und verrechnet werden. Hierzu wird der Mitarbeiter im Personalbaum des Betriebskalenders markiert und über das Kontextmenü der Punkt  Urlaubsanspruch reorganisieren angeklickt.

Abb.: Betriebskalender - Urlaubsanspruch reorganisieren

Nun wird der noch zur Verfügung stehende Resturlaub zum Jahreswechsel eingetragen und mit dem Urlaubsanspruch des neuen Jahres verrechnet.